Высокий уровень квалификации и вовлеченность сотрудников являются условием достижения поставленных целей практически в любой отрасли.

ФГБУ «ЦОК АПК», реализуя миссию проводника государственной политики в области обеспечения безопасности и качества сельскохозяйственной продукции, непрерывно работает над повышением привлекательности бренда работодателя и лояльности персонала. В частности, в рамках программы «Государство для людей», активным участником которой является Центр, проводятся опросы о различных аспектах работы в Учреждении, по итогам которых принимаются меры, направленные на повышение удовлетворенности внутреннего клиента.

Так, Центр на регулярной основе организует прохождение работниками программ повышения квалификации. План обучения формируется на основе данных о производственной необходимости и включает в себя все разнообразие существующих на рынке форматов – семинары, вебинары, стажировки, курсы повышения квалификации и т.д.

В текущем году специалисты Центра приняли участие в 2281 обучающем мероприятии по таким направлениям как программное обеспечение, изучение иностранных языков, охрана труда и безопасность, кадрово-юридические вопросы, деловые навыки, закупки, исследования в области карантина растений, методы определения показателей качества продукции, определение ГМО, актуализация знаний по нормативной документации испытательной лаборатории, ветеринария, обеззараживание, биобезопасность и карантин растений, газовая хроматография, жидкостная хроматография, атомно-абсорбционная спектрометрия, радиационная безопасность и радиационный контроль, микробиология, метрология, отбор и исследование почвенных образцов, отбор проб продукции, биобезопасность, патогенность, рекультивация земель сельхозназначения.

– Повышение профессионального уровня персонала позволяет повысить качество предоставляемых услуг и, как следствие, уровень удовлетворенности ими заказчиков, сохранить и нарастить клиентскую базу. В нашем случае оно также служит залогом безупречного выполнения государственных задач, стоящих перед Центром. Поэтому инвестиции в обучение персонала являются неизменной составляющей нашей стратегии развития, – говорит заместитель Директора ФГБУ «ЦОК АПК» Николай Филипенко.